:: חזון ::
להשפיע על אנשים וארגונים, וליצור פתיחות, תעוזה, שותפות, למידה והצלחה.

:: יעוד ::
להיות הגוף המוביל בתחום של למידה חווייתית המעודדת וממריצה לפעולה ולשינוי.

התפתחות המרכז
תובל - המרכז לאפקטיביות ארגונית הוקם ב 1996 במטרה לספק אמצעים ומהלכי למידה לארגונים, ולתרום לשיפור תהליכי העבודה והתוצאות. תחילה התמקדנו בעיקר בסדנאות לבניית צוות ופיתוח מנהיגות, ובשנים האחרונות אנחנו מקיימים גם תהליכי התערבות, הכוללים ביצוע אבחון, פעולות הדרכה, חניכה אישית וצוותית, ותהליכי הטמעה מתמשכים.

יחד עם כלים מסורתיים של אבחון וייעוץ ארגוני פיתחנו כלים חווייתיים ופרו-אקטיביים שמטרתם קבלת תמונה ארגונית ברורה, ויצירת דרכי פעולה לשיפור אפקטיביות הארגון.

המנחים
מנחי ויועצי תובל הנם בעלי ניסיון עשיר בתהליכי פיתוח ארגוני. הכשרתם היא במגוון מקצועות מדעי החברה כגון מנהל עסקים ופסיכולוגיה. לקוחותינו מעריכים את היותנו רגישים מאוד לצורכי הארגון והפרטים שבו, ואת עמידתנו על הצורך לחבר תמיד את התהליכים לעבודה, וחזרה לארגון. אנחנו מצטיינים בהצגת השאלה הנכונה בזמן הנכון, בבחירת התרגילים, בשימוש אפקטיבי בנוכחותנו כמנחים חיצוניים לארגון, ובקיום האיזון בין תוכן ותהליך.
אנחנו מאמינים שמקור השינוי והשיפור נמצא אצל אנשי הארגון והקבוצה, ולכן המנחים מכוונים לליווי והעצמה של הפרט והצוות.


ניל מרסר– מנחה ויועץ צוותי. תואר ראשון בפסיכולוגיה מאוניברסיטת מנצ'סטר מטרופוליטן. מתמחה היום בהנחיית תהליכים ארגוניים ובתחום פיתוח כישורי מנהיגות. ניל פועל בחיבור של האנרגיות החיוביות של חברי צוות כדי להגיע לתוצאות מפתיעות ומרחיקות לכת.


ריצ'ארד מילקי – מנחה ויועץ ארגוני. בעל תואר ראשון בחינוך ותואר שני במנהל עסקים. בוגר הקורס להכשרת יועצים ארגוניים באוניברסיטת חיפה. ריצ'ארד מתמחה היום בייעוץ לארגונים, מנהלים וצוותים והטמעת הלמידה בחזרה בארגון.

     :: דף הבית :: מי אנחנו :: השיטה :: תחומי פעולה :: לקוחות :: המקום :: מאמרים :: צרו קשר ::
     © 2010 כל הזכויות שמורות לתובל מרכז לאפקטיביות ארגונית     :: עיצוב אתר: סטודיו ארז::